Kaygı ve Endişe ile Baş Etmenin 5 Kolay Yolu

Patron mu düşman mı? Ya da yönetim işten çıktığında ne yapmalı?

Çoğu insan çalışmak için zamanlarının yaklaşık yarısını alır. Kabul ediyorum, bazen meslektaşlarımızı sevdiklerimizden çok daha sık görüyoruz, bu nedenle çalışanlarla iyi ve dostane ilişkiler kurmak veya en azından tarafsızlığı korumak çok önemlidir. Ne yazık ki insan doğası, tüm insanlarla ortak bir dil bulamayacağımız şekilde düzenlenmiştir, bazen ilişkiler pek olumlu değildir.

Peki ya bir iş sözleşmesi imzalanan bir işletmenin veya firmanın başkanı antipati gösteriyorsa? Ya patron işten sağ çıkarsa? Tüm çatışmaları ve çalışma anlarını yumuşatmak için nasıl davranmalı? Ve buna değer mi?

Makale içeriği

Şef : nasıl biri?

Liderin aynı zamanda astlarını yönetmek için kendi ilkelerine ve yöntemlerine sahip bir kişi olduğunu anlamak gerekir.

Farklı patronlar vardır:

Patron mu düşman mı? Ya da yönetim işten çıktığında ne yapmalı?
  • demokratik;
  • tarafsız;
  • diktatörler.

Demokrat koşullu olarak konumunu koruyor, takımda alt düzey astları tarafından bile ona sadece şef deniyor. Çalışanlarıyla tanıdık ilişkiler kurarak ekip içinden liderlik etmeye çalışır. Tarafsız bir lider emir vermeyi tercih eder, ancak çalışanlarına baskı yapmaz.

Kurumsal partilerde her zaman hoş karşılanan bir insan olacak, onunla ilişkiler kolay, ancak bu arada kimin kim olduğunu unutmuyor. Zorba patrona gelince, bu kişi takımdaki derecelendirmeyi mümkün olan her şekilde vurgulayacak ve mümkün olduğunda kendisini ve çalışanları ayıran koşullu çizgiye işaret edecek ve karşılığında tüm karar ve emirlerin sorgusuz sualsiz uygulanmasını beklemektedir.

Bu, tiran bir patronun bir Demokrat 'tan daha kötü olduğu anlamına gelmez, sadece çalışmak için farklı yaklaşımları vardır. Ve bu kesinlikle patron ile ilişkinizin daha başarılı olacağı anlamına gelmez. Daha önce de belirtildiği gibi, hepimiz insanız ve en arkadaş canlısı kişi bile diğerinden hoşlanmayabilir.

Patron işten sağ çıkarsa ne yapmalı: düşmanları tanıma

Patronunuzun sizi sevmediğini söyleyebileceğiniz işaretler nelerdir?

Patron mu düşman mı? Ya da yönetim işten çıktığında ne yapmalı?
  • genellikle tamamlanmış atamalarda hata bulur;
  • en zor ve ilginç olmayan işi üretir;
  • son teslim tarihlerini kısaltır;
  • primi keser veya sizi çıplak ücretle bırakır;
  • varış ve kalkış saatlerini titizlikle izler;
  • genellikle durgunİşten sonra kalmanızı sağlar ve hatta ev ödevleri verir.

Hoş olmayan özellikler, değil mi?

Belki de başkasının işini veriyor, iş sözleşmesinde belirtilmeyen işlevleri yerine getirmesini sağlıyor ve bunları gerçekleştirmenin tek nedeni amirlerin emirleri ve tatil hakkında hatırlanacak hiçbir şey yok. Seni geç geciktirmek her şeyin sırasına göre, ek bir bonusu reddetmek armut bombardımanı kadar kolay, bu hakaret ve haksızlık, değil mi?

Ne yapmalı?

Sokakta herkes eşittir, ancak ofisinde veya başka bir işyerinde lider, astlarının kaçamayacağı güce sahiptir. Bundan sonra, bir müdüre ek bir işi nasıl reddedeceğinizi bilmek istemeyebilirsiniz.

Ancak, birden fazla çözüm vardır:

Patron mu düşman mı? Ya da yönetim işten çıktığında ne yapmalı?
  • çıkın;
  • patronu kovmak;
  • sessizce dayanabilir;
  • tavizler bulun.

İlk seçenek en basit olanıdır. Bununla birlikte, iyi bir maaş, işletmenin uygun bir konumu ve elbette, bu faaliyetin kendi başına ilginç olması, istifa mektubu yazmayı bırakabilir. Sözde şef dışında her şey uygun.

Bir patron kovulabilir mi?

Pek çok şirketin pozisyonları çekerek akraba ve arkadaşlarına dağıttığı gerçeği göz önüne alındığında, bu çok zor bir sorudur. Yine de hiç kimse, özellikle iftirada yazacak bir şeyler varsa, üst yönetime damlamasını yasaklamaz. Ayrıca, tüm takımı ona karşı çevirmek de bir seçenek olabilir, ancak bu, entrikaları ustaca örmeyi bilen insanların gücü dahilinde.

Patronunuz sizi başka birinin işini yapmaya zorlarsa başka ne yapabilirsiniz? Tüm şikayetlere sessizce katlanmak ve patronunuz en sevdiğiniz pozisyondan kurtulurken fazla mesai saatlerini yutmak mı? Bu aynı zamanda bir çözüm, ama belki de en kötüsü. Tersine, eğlenceli olmayan işler artık fiziksel ve zihinsel olarak ona çok fazla para harcamaya değmez.

Ya da belki sadece patronunuzla konuşmanız mı gerekiyor?

Patron mu düşman mı? Ya da yönetim işten çıktığında ne yapmalı?

Yalnızca sakin renklerde. Şikayetlerinizi ifade edin ve bir açıklama isteyin, çünkü nedeni basit bir yanlış anlama olabilir. Samimi bir konuşma, yıllarca süren savaştan daha iyi sonuçlar verebilir. Asıl mesele, önceden düşünülmesi gereken doğru gerçeklerle ustaca çalışmaktır. Belki de konuşma sırasında, liderin giyinme tarzınızdan hoşlanmadığı ya da kasvetli bir günde ona merhaba demeyi unuttuğunuz ortaya çıkıyor. Bundan sonra patronun onu işte tutuklama hakkı var mı?

Yine de, tüm elleriniz ve ayaklarınızla koltuğa tutunmaya karar verirseniz ve konuşmalar hiçbir şeye yol açmazsa, vurgular koymaya çalışmanız gerekir. Unutmayın, omurgasız, çalışkan bir çalışan çok değerli bir varlıktır. Üzerinde çok çalışabilir ve iş için ödeme yapamazsınız.

Patronun bu şekilde davranma hakkı var mı?

İş sözleşmesinde elbette belirtilmediği sürece hayır. Öyleyse patronunuza yarış atı olmadığınızı hatırlatmanın ve yapmanıza gerek olmayan işi herkese hayır deme zamanı.

Büyük olasılıkla, işyerinde patronla olan ilişki daha da olumsuz bir renge bürünecek, ancak bir süre haklarını ısrarlı bir şekilde iddia ettikten sonra yönetici sizi gerçekten güçlü bir karaktere ve ticari zekaya sahip değerli bir çalışan olarak görecek .

Stresle başa çıkmanın en iyi yolu (4K)

Önceki yazı Lezzetli hindi yemekleri: pişirme sırları
Sonraki gönderi İşyerinde stres nasıl fark edilir ve yönetilir?